Santander Bank Polska wyróżniony w konkursie Family and Human Wellbeing Humanities Award 2021

Inicjatywy Santander Bank Polska dla pracowników zostały docenione przez jury konkursu Family and Human Wellbeing Humanities Award 2021. Bank otrzymał wyróżnienie za dwa programy w kategorii Duże Firmy. 

Family and Human Wellbeing Humanities Award to konkurs organizowany przez Instytut Humanites, którego celem jest podnoszenie świadomości i propagowanie najlepszych praktyk well-being w zakresie zatrudnienia przyjaznego człowiekowi. Santander Bank Polska został wyróżniony za inicjatywy prowadzone w 2021 roku: 21 dodatkowych dni płatnego urlopu rodzicielskiego oraz harmonogram działań well-beingowych w programie BeHealthy.

–  Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy mieli komfort pracy i zachowywali równowagę między pracą a życiem prywatnym. Wspieramy ich udostępniając warsztaty z fizjoterapeutami, ćwiczenia sportowe, a także artykuły związane ze zdrowym stylem życia, dobrymi nawykami żywieniowymi, aktywnością fizyczną, snem i regeneracją. Zapewniamy wsparcie psychologiczne, liczne podcasty z psychologami, psychoterapeutami lub specjalistami z zakresu efektywnej komunikacji i udanych relacji. Poruszamy tematy ważne dla ludzi. Zrobiliśmy cały cykl webinarów dotyczący emocji, zdrowia psychicznego czy przeciwdziałaniu depresji. Chcemy budować miejsce pracy, żeby każdy pracownik mógł się czuć sobą zarówno w domu jaki i w pracy. – mówi Małgorzata Furtak, Liderka działań wellbeing i mental health z Santander Bank Polska.

Celem banku jest tworzenie środowiska pracy, w którym każdy może czuć się sobą i realizować swoje potrzeby. Pracownicy mogą korzystać z wewnętrznego portalu, poświęconego rozwojowi osobistemu, grup i programów stażowych, które pozwalają na uczestnictwo w projektach w różnych jednostkach banku i całej grupy.

Santander Bank Polska prowadzi również YOUniversity, który daje pracownikom dostęp do licznych szkoleń i warsztatów, prowadzonych przez 150 tutorów. Grupa Banku prowadzi też program mentoringowy, który promuje inkluzywne przywództwo zapewniając wszystkim pracownikom równe szanse we wszystkich obszarach działania.